Retraite progressive : travailler à temps partiel tout en touchant une partie de sa retraite
La retraite progressive permet de réduire son temps de travail et de percevoir simultanément une fraction de sa pension — de base et complémentaire — tout en continuant à accumuler des droits. Un dispositif de transition méconnu, accessible à 60 ans pour tous depuis septembre 2025.
Qu'est-ce que la retraite progressive ?
C'est un dispositif intermédiaire : vous réduisez votre activité, vous continuez à cotiser, et vous touchez en parallèle une fraction de votre pension. À la liquidation définitive, la pension est recalculée en intégrant les droits acquis pendant cette période.
Conditions d'accès
| Critère | Condition |
|---|---|
| Âge minimum | 60 ans pour tous depuis le 1er septembre 2025, quelle que soit l'année de naissance |
| Trimestres validés | Au moins 150 trimestres tous régimes confondus |
| Salarié du privé | Travailler entre 40 % et 80 % d'un temps plein |
| Fonctionnaire | Travailler entre 50 % et 90 % d'un temps plein |
| Indépendant / libéral | Avoir au moins 60 ans, réunir au moins 150 trimestres cotisés et assimilés, et réduire ses revenus professionnels. La baisse est vérifiée à partir du 1er juillet de la 2e année de retraite progressive. |
Comment se calcule la retraite progressive?
| Vous travaillez à | Vous percevez |
|---|---|
| 80 % | 20 % de votre retraite estimée |
| 60 % | 40 % de votre retraite estimée |
| 57 % | 43 % de votre retraite estimée |
| 44 % | 66 % de votre retraite estimée |
Exemple : retraite estimée à 1 800 €/mois. En travaillant à 60 %, vous percevez 720 €/mois en plus de votre salaire à temps partiel.
L'accord de l'employeur
Les salariés déjà à temps partiel peuvent faire la demande directement. Les salariés à temps plein doivent d'abord obtenir l'accord de leur employeur pour réduire leur activité.
Ce qu'il faut retenir
- Accessible à 60 ans pour tous depuis le 1er septembre 2025
- 150 trimestres minimum tous régimes confondus
- La part de pension versée correspond à la part de temps non travaillé
- S'applique à la retraite de base ET à la complémentaire
- Accord employeur obligatoire pour le passage à temps partiel
- Les droits continuent de s'accumuler pendant toute la période